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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
台北市4所中小學逾400多名學生因營養午餐造成腹瀉，疾病管制署副署長羅一鈞今(7)受訪時表示，群聚感染的糞便檢體正在檢驗中，結果最快下周二出爐，有可能是集體感染新型諾羅病毒。
羅一鈞表示，這起群聚腹瀉案檢體還在檢驗中，但根據學生的症狀、潛伏期、感染人數多、以及現在正是諾羅病毒流行期來看，專家合理推斷跟諾羅病毒有關。
羅一鈞說，幾乎所有人對諾羅GII.2病毒株都沒有抵抗力，一旦病毒散播，就很容易發生群聚感染；加上其傳染力強，只要微量就可以使人致病，過去也發生過食用營養午餐，跨校、跨縣市等多人腹瀉的群聚感染。
食用蝦、蟹、牡蠣、貝類等海鮮，感染諾羅病毒的風險較高，雖然這類食材較少出現在營養午餐中，但過去曾有案例，可能是供餐廠商的廚工有腹瀉，或是無症狀的帶原者，在處理食材時交叉感染。
疾管署提醒，諾羅病毒傳染力強，目前並無特效藥可治療，呼籲民眾做好個人衛生防護，例如上完廁所後、進食或準備食物前務必勤洗手，食物尤其是貝類水產品徹底煮熟再吃。
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